企業文化
“德文化”定位:
德盛集團企業文化以“德文化”為定位,代表了德盛人的精神氣象、做人的態度與做事的風格。
“德文化”源自中國博大精深的傳統文化,是德盛集團管理的重要基石?!暗挛幕倍ㄎ怀欣^了德盛集團的成長基因,是德盛集團精神內涵與特質的象征。
“德文化”是眾志成城的同心文化,是勇于突破發展的創新文化,是忠誠敬業的職業文化,是講求信譽的誠信文化,是健康和諧的人際文化。
“德”體現的是德盛集團對客戶、員工、股東以及利益相關者應有的尊重和關注?!暗挛幕眱群S富深厚,是德盛集團寶貴的精神財富和持續發展之源。
對“德”的細致解讀,在企業文化方面的創新,將為德盛集團的未來戰略提供堅實的文化支撐,引領德盛集團持續快速穩健發展。
“德文化”核心內涵
1、尚德酬勤,創新進取。
2、厚德載物,自強不息。
3、人為本,德為盛。人是最大的財富,公司管理以人為中心和出發點,關注人的需求,凝聚人的智慧,激發人的潛能,實現人與企業的共同發展;德是立身之本、處事之基。公司不僅對內以德塑文化、育員工,對外以德筑品質、樹品牌,更擁有強烈的社會責任感,追求對社會有利的長期目標。
4、輝德澤盛,達人濟世。
遠景規劃
德盛集團將發揮工業制造、地產開發、金融服務的獨特優勢,有效拓展集團的業務領域,培育核心盈利模式和盈利能力。依托環京津區域經濟優勢,有效的將金融服務優勢和區位資源優勢結合起來,發揮強強效應、具有集團特色的業務發展方向和模式,形成"立足河北、輻射全國"的業務和發展格局;樹立"審慎經營、內控優先"的意識,建立決策科學、運營規范、管理高效的集團組織、制度建設體系,形成完善的員工培育和發展模式;始終保持集團持續、穩定、健康發展,為將德盛集團建設成全國一流的大型綜合性集團不斷努力。
集團三步走戰略: 追趕,超越,領先
集團發展思路: 質量保證,結構優化,管理創新,科技推進,人才支撐,文化提升。